fashionprg.ru

Уволить последним днем месяца

Закрыть ... [X]

Пророботала 6 месяцев,дают отпуск 24 дня,хочу увольняться,незнаю как поступить,до или после отпуска,подскажите!

Лучше после. И не афишировать своё решение. Из опыта...

Если увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расч т! Очень много восклицательных знаков.Если уйдет - расчет поменяется. В то же время расчет надо выполнять именно в последний день увольнения, а не на следующий.

Сначала отпускные получи, потом увольняйся.

24(или вроде 28?) дня за год.
если этот год не отработать, то придётся возвращать отпускные

Когда лучше увольняться с работы в последний день месяца или в 1-й день следующего м-ца?

Обратитесь в свой отдел кадров, Вам дадут квалифицированный ответ. Насколько я понимаю, увольняться надо в последний день месяца - 30-го июня.

В случае, если работник увольняется последним днем месяца например, если он написал заявление об увольнении с 30 апреля 2008 года, т.е. последним днем его работы будет именно 30 апреля 2008 года...

Чтобы попасть на биржу труда, нужно пуд соли съесть.... Вы ее съели:?

Мужа сокращают с работы, уведомели об этом за 2 месяца ++++

3 среднемесячных заработка.

Если последний рабочий день перед увольнением совпал с последним днем месяца, в расчетный период для исчисления среднего заработка будет полностью включаться этот месяц.

В данном случе, ему обязаны выплатить заработную плату за проработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка, если он встанет на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения, то ему работодатель выплатит выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяц по предъявлению трудовой книжки, за третий месяц пособие выплачивается по решению ЦЗ населения.

Компенсация при увольнении при отсутствии дохода за последние 12 месяцев

Отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней, в стаж, дающий право на предоставления отпуска, не входит. Соответственно, компенсация за этот период также не положена.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которомуСотрудник должен быть ознакомлен под расписку с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца.

Как выплачивается компенсация о неиспользованном отпуске если до него оставалось 2 месяца при увольнении?

За фактически заработанные дни отпуска

Сроки же, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока абз.Дн м увольнения при этом считается последний день отпуска абз.

Http://alianskadrovic.ru/otpusk/kompensaciya-za-otpusk-pri-uvolnenii

За каждый отработанный календарный месяц начисляется 2.33 отпускных дня, вот и считай.. . Отпускне считаются, как средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску...

Помогите, пожалуйста!Уволилась с работы,деньги за билеты не возвращают уже 4 месяца,

А толку со статьи? На консультации у юриста и оформление иска больше потратите. Начните с угроз :)

Зарплата выдается в последний день работы. При увольнении сотруднику нужно выплатить зарплату за все дни, отработанные в месяце увольнения.

Консультация у юриста, все-таки нужна! Хотя бы права свои знать будете! Хотя работодатель сейчас творит, что в голову ему взбредет (не в вашу пользу!) . Отталкиваясь, от буквы Закона, скоординируете свои дальнейшие действия! А угроза поставит вас лично перед начальством "на вид! " Лучше не ругаться, не судитья, а просто договориться!

Не совсем понятно о каком билете идет речь. Процесс увольнения не предусматривает наличие или отсутствие каких либо билетов. Если речь идет об авансовом отчете (например, за командировку) , то ваши требования законны (ТК РФ) . Для начала можете пожаловаться в прокуратуру. В последний период она (прокуратура) жестко реагирует на нарушение трудового законодательства. Следующий шаг-решение вопроса в судебном порядке. Ваш случай весьма простой и все решится в два, три заседания суда (конечно, в вашу пользу).

Увольняюсь с работы, сказали что за последний месяц получу только пол зарплаты. Начальство в праве так делать?... ...

В Россиянии начальство на все право имеет и лево тоже имеет.

Последний день работы при увольнении. Здравствуйте. Написала заявление об увольнении, в котором указала, что прошу уволить с 16.05.2012, заявление написано 2.05.2012, завизировали только 4.05.2012. Какое число является последним рабочим дн м?

Смотря сколько работали (дней)

Нет.
Но если зарплата черная, то да.

А откуда мы знаем, полностью месяц отработан или нет?

Как долго Вы искали работу после последнего увольнения?

2 дня

Отработав 1 месяц, я ушла на больничный по месту прописки, так у новогоНаписала заявление последним дн м больничного 20 июня знаю, что по законуНо не думаю, что работодатель, подписав увольнение по собственному желанию 21- м числом, будет заморачиваться увольнением за прогул.

Ту, которая подходит мне, 1 год и меня не увольняли, я сам ушел.

Ищу

Так долго, как мне этого хотелось. Если нужна срочно работа, то берёшься за любую. Я обычно тщательно занимаюсь поиском. 2 месяца плотно занимаюсь поиском обычно. На мои таланты спрос ну очень большой. Поэтому выбираю только рядом с домом ( желательно пешком), только без жёсткого режима, только не более 3-4 часов в день (аккордная работа: сделал-ушёл), только без контактов с начальством (работать не вместе с коллективом, а после всех одной - я самодостаточна). Иногда можно согласиться на неудобный режим. Приходить вместе со всеми утром на службу. Со временем, когда начальство убедилось, что контроль мне не нужен, то обговариваю приход в удобное мне время, то есть вечером в пустой офис. Днём прихожу только за оплатой и заявлениями на отпуск. Если такие критерии не имеются, то наверное можно и быстрее устроиться. Удачи!

3 месяца

А я в поисках что предлагают чаще маленькая зарплата с одним выходным в неделю

Если день увольнения, то есть последний день работы, совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период ст. 139 ТК РФ Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 .

Две недели. Но сейчас жалею, что не повыбирала лучшее место подольше. Сейчас работаю, параллельно ищу место получше, но достойных вариантов не попадается уже год.

Могу предложить
продажи косметики и парфюмерии. .
подробности

Фициально работаю 2, 5 месяца. Сколько придётся отработать дней, если хочу уволиться?

Уволился. работодатель не хочет платить зп за последний месяц

Так в марте вы работали или нет? Вы прогуляли две недели, так за что платить? За прогулы?

Но в ситуации, когда работник увольняется в последний рабочий день месяца, не являющийся последним дн м календарного месяца, месяц увольнения в расч тный период не включается.

Обращайтесь вначале в прокуратуру-не помогут - в суд.

Возник обязан ли работодатель предлагать вакантные должности в течении двух месяцев после дня увольнения.

Я служу в армии последний месяц. Вышел приказ об увольнении солдат,но меня не отпускают. Насколько это законно?

По этому поводу есть Постановление Конституционного Суда, которое определило, что по Конституции срок службы предусматривает 2 года (например) , следовтельно срок слубы заканчивается через два года со дня призыва (приказа) . А два года исчисляются годами, меяцами и днями. Следовательно тебя призвали и есть приказ о зачислении на котловое довольствие 05.11.2006, значит обязаны уволить не позднее 24.00 часов 05.11.2008 г.

В данном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.В трудовой книжке указывается причина расторжения договора например, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и дата увольнения, то есть число месяца соответствующее последнему дню отпуска.

Как у всех отсасеш- так и на дембель!!!!

Обычно отпускают в тот же день, в который призывали годом раньше. Мой сын ушел служить 19 июня прошлого года, и 19 июня демобилизуется. Во всяком случае, у них в части так.

Если уволят позже дня вашего призыва сделайте командиру части подарок напишите жалобу в военную прокуратуру или подайте в суд. Эту жалобу можно направить по почте. Командир будет вам признателен. Долго будет материться.

Уволят день в день, после окончания срока службы

Если ты сидел на "губе", то по-позже, эти дни в срок службы не входят, по-моему.. .

Ответ День увольнения считается последним рабочим днем, у вас в заявление указана дата 8-ое число, значит и последнийда, работадатель не обязан ждать две недели, может и на следующий день уволить это нужно помнить, ну там типа 13я зп, премия за месяц или еще что...

Скажите что должны выплачивать уволившемуся сотруднику помимо з/п за последний отработанный месяц?

Компенсацию за неиспользованный отпуск, если не отгулял, конечно.

В первой ситуации число увольнения является последним рабочим днем сотрудника. Таким образом, если вы увольняете его 15-го числа, 15-го он еще должен отработать, но на следующий день он уже совершенно свободен.

Смотря по какой статье уврлен.

Кроме заработной платы выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст. 127 ТК РФ

З/п + компенсация за неиспользованный трудовой отпуск

В расчет компенсации при увольнении берется ли в доход тот месяц в котором он увольняется?

Если на последнее число месяца- то входит, если на любые другие числа-не входит

Далее делается приказ на отпуск, плюс приказ на увольнение и в последний рабочий день до начала отпуска Вы должны произвести полныйСроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Однозначно - нет. Компенсация при увольнении это оплата неиспользованного отпуска и производится так же как и расчет отпускных. Ведь месяц, в котором человек идет в отпуск никогда не берется в расчет для начисления отпускных выплат.

На практике вполне возможна ситуация, когда работник увольняется в последний день месяца. Между тем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Возникает вопрос: нужно ли включать месяц увольнения сотрудника в расчетный период? Мы переадресовали этот вопрос специалистам Роструда, выделив две ситуации. Первая — работник увольняется в последний календарный день месяца, например 31 августа 2010 года. Вторая — сотрудник увольняется в последний рабочий день месяца, после которого остаются еще выходные дни. Как, скажем, при увольнении 30 июля этого года. Рассмотрим оба этих случая.
Итак, работник увольняется в последний календарный день месяца. В этой ситуации последний отработанный месяц нужно включить в расчетный период. Ведь день увольнения является последним рабочим днем (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) , а календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) . И поскольку сотрудник ходил на работу весь месяц, исключать его из расчета оснований нет.
Важная деталь
Если работник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц нужно включить в расчетный период при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Например, последним рабочим днем для сотрудника является 31 августа 2010 года. Ему полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска. В таком случае расчетным будет период с 1 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года.
Если же работник увольняется в последний рабочий день месяца, то ситуация меняется. Как пояснили в Роструде, в этом случае нельзя говорить о том, что весь месяц отработан сотрудником полностью. А потому и включать его в расчетный период не нужно.
Главбух № 17, 2010

Считается все. Неполные месяцы 15 дней и больше - целый месяц, для февраля 14. Меньше - не считается.

Я уволилась, май последний месяц...сколько недель отпуска должны оплатить? и как рассчитывают отпускные?

Мало данных. Нужно знать когда был Ваш последний отпуск, были-ли оплаты по-среднему (Командировки и пр.)

Выплаты при увольнении за каждый неотгуленный день определяются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. Расчет компенсации при увольнении производится исходя из среднего дневного заработка...

Отпускные считают по среднему. берете доход за последние 12 месяцев, отработанные на этом предприятии, выкидываетеиз этой суммы отпускные, больничные, оплату командировок, далее считаете количесво дней, которое вы должны были отработать по графику и количесвто отработанных дней (за каждый месяц) . Если месяц отработан полностью, тогда доход за этот месяц делите на 29,4, если не полностью тогда норму дней /29,4количество отработанных дней, доход за этот месяц делите на получившуюся сумму. Сложите между собой полученные цифры (29,4, если целый месяц и получившуюся сумму, если не целый месяц)
затем, сумму дохода делите на сложенныую сумму. Получили среднедневной заработок, его нужно будет умножить, на количество положенных дней отпуска.
ДЛя получения положенных дней отпуска важно когда вы устроились на работу, сколько дней отпуска гуляли (всего за период)
были ли командировки и отпуска за свой счет.

Начисляется по средней заработной плате за 12 месяцев. На каждй отработанный месяц падает 2, 33 дня. Значит 2, 33 умножаем на 6месяцев получится 13,98. За столько дней положена компенсация. И есть еще ряд ньюансов-без периода работы и начисленой заработной платы не скажу. Если бухгалтерия начисляет заработную плату в Камине, там легко это сделать

Нужно считать весь ваш опыт работы в данной организации. за каждый месяц2,33 дня= полное количество дней положенного отпуска- количество дней вами отгуленных и получаете то количество дней, сколько вам обязаны оплатить ( к сожалению не могу сказать точно, т. к. нет точных данных)

Не имея точных дат можно предположить, что Вам должны компенсаюцию примерно за 2 недели, подробнее я уже отвечала на подобный вопрос здесь
http://www.moscow-faq.ru/all_question/other/2010/January/25006/85302

Подскажите как расчитать компенсацию отпуска при увольнении сотрудника, если за последние 12 месяца ОНА НАХОДИЛАСЬ ПО УХ

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.
Выходит что сотрудница не получала выплат, которые могли бы учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Для такой ситуации пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы установлен следующий порядок.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, средний заработок для определения суммы компенсации должен рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

У нас увольняется работник 31.12.2009 это последний раб.день gt месяц отработан полностью . Приказ об увольнении - от 30.12.2009. Для компенсации отпуска расчет среднего охватывает период с декабря 2008 по ноябрь 2009.

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию,

Можно забрать заявление в последний день работы

Каким днем его увольнять? последним днем больничного листа? Допусти, он будет с 14 до 25, тогда дата на приказе будет 25ое?Re Каким числом увольнение? Каким днем его увольнять? днем увольнения, указанным в заявлении.

Может. Но как ему там будет работаться после этого.

Нет, ТК ст 80

Нередко решение о своем увольнении работник принимает под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (отсутствие взаимопонимания с коллегами или руководителем, проблемы в личной жизни и т. д.) . За двухнедельный срок раздумий неприятности могут быть устранены, так как работодатель не нашел замены работнику или не хочет прекращать трудовые отношения с этим работником, отзыв заявления является оптимальным для обеих сторон
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении путем подачи соответствующего письменного заявления. Именно, в силу того, что работнику предоставляется время подумать над своим решением, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор самостоятельно до истечения срока предупреждения
Закон оставляет работнику возможность для отказа от своего намерения: он вправе отозвать (опять-таки в письменной форме) свое заявление вплоть до последнего дня срока предупреждения. Однако работодатель может отказать работнику в этом и уволить его в соответствии с первоначально заявленным намерением, если:
• на место увольняемого работника работодателем приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;
• в заявлении работника либо в ином документе о порядке увольнения (соответствующем соглашении) было зафиксировано условие о его безотзывности;
• если уже истек срок предупреждения, предусмотренный федеральными законами, локальным нормативным актом, действующим у данного работодателя, либо непосредственно соглашением о порядке увольнения
Срок предупреждения (во время его течения) может быть изменен, если работодатель и работник договорились об этом в письменной форме (заключили соответствующее соглашение) . Необходимо также подчеркнуть, что при увольнении до окончания испытания срок предупреждения составляет всего три дня. Увольнение работника оформляется приказом работодателя, однако если по истечении срока предупреждения такой приказ работодателем издан не был, а работник продолжает работать и не настаивает более на увольнении, трудовой договор сохраняет свое действие.

В данном случае по закону это невозможно.

Может отозвать в любой день в период отработки в две недели. Но если он уже отработал две недели после подачи заявления на увольнение, то поздно.

Когда лучше увольняться с работы в последний день месяца или в 1-й день следующего м-ца? сама лично ходила в центр занятости и задавала вопрос по поводу оформления справки для них... ответ , с их стороны, за последние три месяца , месяц увольнения не включается в...

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности в течении двух месяцев после дня увольнение

После Вашего увольнения никакими правоотношениями с бывшим работодателем Вы не связаны и он ничего не должен Вам предлагать.

Последним днем будет считаться 27-е, неважно, как Вы напишете Прошу уволить с 27-го... или Прошу уволить 27-го.... , эту дату Вам занесут в трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Нет не должен!

Если я увольняюсь. зарплату за отработанный месяц должны дать в последний рабочий день или как всегда на следующий месяц

Как зп. так и трудовую-должны дать в день увольнения. Трудовую без денег не бери.

А если указать с 10 числа то можно подразумевать, что в этот день работник уже не трудится и последним днем работы было 9 число. И тут возвращаемся к первому предложению, что днем прекращения увольнения является все-таки последний день работы.

По закону, в последний рабочий день.

Вообще - то по КЗОТ в последний рабочий день обязанны отдать

Окончательный расчет Вы должны получить в последний день работы!

В последний рабочий день, и не забудьте компенсацию за неиспользованый отпуск, если не полностью отгуляли отпуск

В тот момент когда забираешь документы, сначала расчет идет из бухгалтерии, а потом трудовую отдают... Так должно быть!!

Увольнение в последний день больничного. Доброго времени суток.Затем - ушел на больничный. День увольнения - 27ое число и этим же числом закрыт больничный лист.

Тока в последний раб день! потом не дадут

Я уволилась но мне не заплатили ЗП за последний месяц, куда лучше обратиться? в Суд или прокуратуру? прокуцратура обяжет

В обе институции

Добрый день! Сотрудник отработал пол месяца и увольняется. Не могу сделать расчет среднего заработка, пишет Нет данных для расчета среднего заработка , видимо потому что еще никаких начислений не делалось. Как правильно оформить увольнение в таком случае?

Суд

Во первых лучше с места работы сначала трудовую книгу забрать с последней отметкой о работе. И сразу в суд, плюс в исковом заявлении сразу указывайте сумму размер морального вреда, упущенную выгоду если могла быть и ст. 395 ГК за пользование чужими денежными средствами. Обратитесь к юристу, он подскажет как правильно исковое заявление заполнить.

В паркуратуру!

Мой работодатель отказывается выдать трудовую книжку в день увольнения.Только через 2 месяца.А ждать я не могу ,т.к. пер

А на каком основании он это делает? Обязан отдать в последний рабочий день. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и последний день отпуска приходится на выходнойСроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Что за прихоть у него такая? пусть почитает Трудовой кодекс... .
а я на вашем месте нашла бы эту статью и показала бы ему... а не отдает в трудовую инспекцию... думаю быстро созреет ее отдать

Лучше сразу в прокуратуру. Быстрее выйдет

Сразу в Прокуратуру.

Через 2 месяца подашь в суд по новому месту жительства и получишь всю зарплату за эти два месяца. Так ему это и объясни. На новой работе всегда договорится можно (если им нужен человек) . Мол потом привезу где то потерялась по дороге. Можно и новую завести и справки с прежних мест работы запросить и приложить.

Это замечательно. вам 2 мес по закону обязаны они платить зарплату т. к. вы не можете устроиться на работу. вам в трудовую инспекцию и в суд.

Заметим, что днем увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска ч. 3 ст. 127 ТК РФ .В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у...

Напишите требование о выдаче трудовой книжки. Сошлитесь на Трудовой кодекс, с прописью, что невыдача трудовой влечет работодателя к оплате сотруднику зарплаты за весь период вынужденного простоя. И вперед в трудовую инспекцию, администрацию и прокуратуру.

) Ваш работодатель боХатый человееек)
через 2 месяца задержки вашей Труд. книжки работодателем подайте в СУД, вы получите 2 месячных зарплаты+ 150 000 -200 000 руб. маральной компенсации.
Знаете, если бы МНЕ работодатель дал возможность заработать такие деньги, за счет своей глупости и не знания законов РФ, я бы уехала и сидела бы 2 месяца и думала шубу купить новую или в круиз съездить.
это 100% выгрушный ИСК.
подумайте... трудовую свою вы в любом случае получите... просто чуть позже)

Трудовую книжку вам обязаны отдать день день, если такого не происходит просите бумагу, об отказе, либо пишите претензию работодателю и прямиком в трудовую комиссию

Как расчетать компенсацию за отпуск при увольнении;если 3 последних месяца была сокращенная неделя(4дня) за свой счет?

Отпуск работнику предоставляется в полном размере (28 календарных дней) независимо от того, полное или неполное рабочее время, основная работа или совместительство. Значит и компенсация за неиспользованный отпук предоставляется обычным порядком: 2,33 дня отпуска за полный месяц работы. Только сумма будет меньше.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации один месяц.В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

То, что была сокращённая неделя никак не влияет на ваше право на отпуск - всё равно вам положено за месяц работы (даже если вы работали 1 час в неделю) 2,33 дня отпуска.
Другое дело, что во время сокращённой недели у вас заработок был меньше и это повлияет на средний заработок за 12 месяцев.


Источник: http://ik52.ru/otvety/uvolnenie_poslednim_dnjom_mesjaca/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Как посчитать компенсацию отпуска, если работник Фото цветов на годовщину свадьбы

Уволить последним днем месяца Уволить последним днем месяца Уволить последним днем месяца Уволить последним днем месяца Уволить последним днем месяца Уволить последним днем месяца Уволить последним днем месяца

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ